על מנת לבנות מפעל לומד וחדשני, לשפר את המיומנויות המעשיות של העובדים, לטפח ולבסס אמות מידה ארגוניות ולחזק את תחושת השייכות המקצועית והכוח המרכזי של העובדים, ערכה החברה שורה של תחרויות כישורי תעסוקה מיולי עד אוגוסט 2019. ההנהגה הבכירה של החברה ייחסה לה חשיבות רבה, המחלקות הרלוונטיות ארגנו אותה בקפידה, והעובדים השתתפו באופן פעיל מ-700 משתתפים.
בעונה חמה זו ערכו מחלקת בקרת איכות, מחסן מוצרים גמורים, מחלקת מידע ומחלקות ארגוניות מספיקות לאירוע המתבצע בצורה מסודרת והתלהבות המשתתפים גבוהה. על מנת להגיע לתוצאות טובות בתחרויות, אנשים רבים עובדים שעות נוספות, מסכמים ומתקשרים ומשתפרים בזמנם הפנוי. במיוחד בתחרות מיומנויות המפתח בחזית הייצור, צוותי בקרת האיכות, הסדנאות והמחלקות של כל מפעל נכנסו לעומק המצב הממשי וב-אתר, סידרו בקפידה ובקפדנות את האתר, וערכו תחרויות ריבוי אתרים, ריבוי מפגשים ותחרויות עבודה מרובות משרות. באמצעות תחרות שכבה אחר שכבה, הערכה ברמה אחר רמה, סיכום והערכה, נקבע הרף, והעובדים המשתתפים זיהו את חסרונותיהם/פערים בעבודה, ידעו את כיוון המאמצים שלהם, שיפרו עוד יותר את האוטונומיה וההתלהבות שלהם מטכנולוגיית למידה ויצרו אווירה חזקה של "השוואה, למידה, התעדכנות, עזרה והתעלות".
תחרות כישורי העבודה של החברה לשנת 2019 הגיעה לסיומה, אבל זו רק ההתחלה. באמצעות הפעילות, העובדים הבהירו עוד יותר את רעיונות העבודה, היעדים, סדר העדיפויות והשיטות שלהם, האיצו את קצב חקר מיומנויות העבודה וקידמו את ההתמקצעות, ההתמקצעות והסטנדרטיזציה של תהליכי העבודה בחברה.
